Travailleur, étudiant ou en reconversion, Rose Carmin met à votre disposition des informations précieuses sur les avantages financiers et les aides disponibles pour financer vos études.
Rose Carmin vous offre la possibilité de régler en plusieurs échéances sans frais supplémentaires. Consultez les conditions détaillées directement sur la page "tarifs" de nos formations.
Le Projet de Transition Professionnelle est une option spécifique du compte personnel de formation, conçue pour permettre aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes adaptées à leur projet. Ce dispositif a remplacé le Congé Individuel de Formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019. Il s’adresse aux salariés du secteur privé, qu’ils soient en contrat CDI ou CDD, ainsi qu’aux intérimaires et intermittents, sous certaines conditions. Le PTP prend en charge les frais de formation tout en maintenant une rémunération pendant toute la durée de l’action de formation. Pour en savoir plus, consultez le site officiel du gouvernement.
Pour répondre aux besoins des apprenants, ETUDIS propose quatre formules de formation à distance : Formule Complète, Formule Premium, Formule Premium + et Formule Live. Ces options permettent de poursuivre ses études tout en restant actif dans la recherche d’un emploi.
La formation en alternance offre l’opportunité de partager son temps entre une entreprise et les études, tout en percevant une rémunération comprise entre 43% et 100% du SMIC du SMIC. Ce mode de formation s’adapte aux besoins de l’entreprise et de l’apprenant, sans plafond sur les rémunérations, incluant la possibilité de commissions ou primes.
Toutes les entreprises privées, à l’exception des structures publiques, peuvent recruter en contrat de professionnalisation si elles sont soumises au financement de la formation professionnelle continue.
Pour davantage d’informations sur la réglementation du contrat de professionnalisation, consultez le site Travail- Emploi-Santé, le bulletin officiel DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007, ou le portail de l’alternance. Pour connaître vos droits et devoirs en tant qu’apprenant en alternance, reportez-vous à la circulaire DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007.
L'Aide Individuelle à la Formation contribue au financement des frais pédagogiques de votre formation lorsque d'autres sources de financement ne suffisent pas. Elle peut couvrir l'intégralité des frais restant à votre charge. Conditions : Pour bénéficier de cette aide, vous devez être demandeur·euse d’emploi ou engagé·e dans un dispositif CRP, CTP ou CSP. Afin de vérifier l’éligibilité de votre formation, il est recommandé de consulter un conseiller Pôle Emploi.
Les Centres d'Animation, de Recherche et d'Information sur la Formation (CARIF) et les Observatoires Régionaux de l'Emploi et de la Formation (OREF) sont des structures dédiées à l’information sur la formation professionnelle. Financés par l’État et les régions, ils se concentrent sur trois axes principaux : l’observation, l’information et l’animation, et la professionnalisation. Pour plus d’informations, consultez le site intercariforef.org.
La RFPE offre une rémunération pendant tout ou partie de votre formation. Le montant varie selon votre statut. Pour des informations détaillées, rendez-vous sur service-public.fr. Pour percevoir la RFPE, vous devez suivre une formation agréée par Pôle Emploi, être demandeur·euse d’emploi, ne pas percevoir ou ne plus percevoir l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE).
Dans le cadre d’un contrat en alternance, vous définissez avec votre employeur les jours consacrés à la formation et ceux passés en entreprise. Le temps de formation représente généralement entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, mais peut dépasser 25 % si un accord spécifique le prévoit. Le reste du temps est dédié à l’activité professionnelle chez l’employeur.
| Conditions | Age | Rémunération |
|---|---|---|
| Inférieur au BAC professionnel ou titres professionnels équivalents | Moins de 21 ans | Moins de 21 ans |
| 21-26 ans | 21-26 ans | |
| 26 ans et + | 26 ans et + |
Des accords conventionnels ou des dispositions spécifiques peuvent fixer des taux de rémunération plus avantageux pour les salariés en alternance.
Toutes les entreprises privées soumises à l’obligation de financement de la formation professionnelle continue sont éligibles pour recruter en contrat de professionnalisation, à l’exception des structures publiques.
Pour obtenir des informations détaillées sur la réglementation applicable au contrat de professionnalisation, consultez : le site Travail-Emploi-Santé ou directement le bulletin Officiel DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007, ainsi que le portail de l'alternance.
Pour connaître les droits et obligations des apprenants en alternance, référez-vous à la Circulaire DGEFP n°2007/21 du 23 juillet 2007.
Chaque année, votre employeur peut établir un plan de formation pour répondre aux besoins de ses salariés. Si vous avez un projet de formation, pensez à en discuter avec votre Direction ou le Responsable des Ressources Humaines de votre entreprise.
Si votre projet s'aligne avec les besoins de l'entreprise, vous avez de fortes chances d'obtenir un soutien pour le concrétiser.
Même en l'absence de plan de formation formalisé, sachez que votre employeur cotise obligatoirement à la formation professionnelle continue, quelle que soit la taille de l'entreprise. Cela lui permet de solliciter l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) compétent pour financer les formations nécessaires.
En cas de formation suivie dans le cadre de ce plan, vous conservez l’intégralité de votre rémunération, ainsi que tous vos droits et avantages en tant que salarié.
Les formations de la catégorie "développement de compétences" peuvent se dérouler en dehors du temps de travail, dans la limite de 80 heures par an ou 5 % du forfait pour les salariés concernés. Ces heures supplémentaires sont indemnisées par une allocation représentant 50 % de votre rémunération nette de référence.
Le CPF est un dispositif permettant à toute personne âgée d’au moins 16 ans d’accéder à des droits de formation, qu’elle soit en poste, en recherche d’emploi ou accompagnée dans un projet professionnel. Contrairement à son prédécesseur, le DIF, les droits acquis au titre du CPF restent attachés à la personne et suivent celle-ci, même en cas de changement de situation ou de perte d’emploi.
À noter: Depuis janvier 2015, le CPF a remplacé le DIF (droit individuel à la formation). Les heures non utilisées dans le cadre du DIF peuvent encore être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte.
Si vous êtes à temps plein, ou à mi-temps, l’alimentation de votre compte se fait à la hauteur de 500€ par année de travail jusqu’à atteindre 5 000€ maximum. Plus d’informations sont disponibles sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Les frais liés à une formation professionnelle peuvent être déduits des impôts sur le revenu, à condition qu’ils soient directement liés à votre activité professionnelle actuelle. Pour en savoir plus, contactez votre centre des impôts ou rendez-vous sur le site impots.gouv.fr.
Si vous suivez une formation d’une année ou plus, que vous êtes assidu·e aux cours et que vous n’avez pas d’activité professionnelle, vos parents pourront continuer à percevoir les allocations familiales.
Conditions : Pour en bénéficier, vos parents doivent avoir à charge au moins deux enfants de moins de 20 ans. Ces allocations, versées chaque mois, varient selon leurs ressources, le nombre d’enfants à charge et leur âge.
Réduisez le coût de votre loyer grâce à l’APL, que vous soyez locataire ou colocataire. Le montant de cette aide, versée par les Caisses d’Allocations Familiales (CAF), dépend de votre situation. Elle peut être directement adressée à votre propriétaire ou à vous-même.
Conditions : Vous devez remplir un formulaire spécifique de la CAF pour prétendre à cette aide mensuelle. Pour plus de détails, visitez aidefamille.fr.
De nombreuses villes, départements et régions proposent des aides financières aux étudiants. Ces dispositifs varient selon les localités. Nous vous recommandons de contacter directement leurs services pour connaître les aides disponibles.
Pour financer vos études, vous pouvez souscrire un prêt étudiant allant jusqu’à 15 000 €. Des banques comme le Crédit Mutuel, la Société Générale, le CIC ou les Caisses d’épargne offrent des prêts à taux réduits, voire à taux zéro, garantis par l’État.
Conditions : Accessible à tous les étudiants de moins de 28 ans inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur français, ce prêt ne nécessite pas de caution ni de ressources minimales. Plus d’informations sur étudiant.gouv.fr.
Les étudiants originaires des territoires d’Outre-Mer qui viennent étudier en Métropole bénéficient d’aides spécifiques :
- Priorité pour les logements en résidences universitaires
- Prise en charge des frais de voyage
- Maintien des bourses pendant les grandes vacances Rendez-vous sur etudiant.gouv.fr pour en savoir plus.